Zwinno-systemowe przywództwo to podejście do zarządzania, które koncentruje się na tworzeniu organizacji adaptacyjnych i opartych na współpracy, zdolnych do szybkiego reagowania na zmieniające się środowiska biznesowe. Polega na wykorzystaniu zwinnych metodologii, które kładą nacisk na iteracyjny rozwój, ciągłe doskonalenie i ścisłą współpracę między członkami zespołu i interesariuszami.

Zwinno-systemowe przywództwo systemowe obejmuje również podejście systemowe, co oznacza, że liderzy muszą zrozumieć współzależność różnych systemów w organizacji i ich wzajemny wpływ. Obejmuje to zrozumienie relacji między ludźmi, procesami i technologią, a także czynników zewnętrznych, które wpływają na organizację.